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EL GRUPO DE ENTIDADES SOCIALES CECAP ASESORA Y APOYA A FERROVIAL SERVICIOS ESPAÑA EN SU ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

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El Grupo de Entidades Sociales CECAP, gracias a sus distintas herramientas organizacionales, actúa como herramienta técnica en el apoyo y asesoramiento, en la implantación de la estragía de Responsabilidad Social Empresarial, de Ferrovial Servicios España. La multinacional, ha confiado en la experiencia y capacidad técnica contrastada del equipo multidisciplinar del Grupo CECAP, para poder trabajar conjuntamente en la puesta marcha de distintas iniciativas que, conforman su plan de acción social.

El pasado día 3 de Diciembre, la compañía anunciaba la Unidad de Asesoramiento a Negocio en la Gestión de la Diversidad, iniciativa promovida para favorecer la empleabilidad y al acceso al mercado de trabajo de personas en riesgo de vulnerabilidad por razones de discapacidad. Esta unidad, tiene como principal objetivo guiar y ayudar a gerentes y gestores de la compañía en la contratación laboral de personas con discapacidad, fomentando a su vez, la inserción laboral de estos colectivos, dando respuesta al compromiso social de Ferrovial Servicios España y a sus objetivos de RSC recogidos en el “Plan Estratégico de Responsabilidad Social Corporativa e Innovación Social (PERCIS)” de la compañía.

Para el presidente de CECAP, Andrés Martínez, "es un reto maravilloso poder trabajar conjuntamente con un equipo profesional como el de Ferrovial Servicios España, en el diseño y ejecución de un plan de responsabilidad social que, sin lugar a dudas, generará oportunidades de acceso al empleo a muchas personas con especiales dificultades".

Desde la Alta Dirección de la multinacional, así como los distintos puestos intermedios y equipos profesionales, están absolutamente comprometidos con la estrategia diseñada en materia de responsabilidad social, destacando su marcado acento innovador y su apuesta por la gestión eficiente de la diversidad, como factor fundamental en la generación de valor agregado en la organización.

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