El RD 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación” establece que a partir del 7 de marzo de 2021, las empresas con más de 100 trabajadores/as en plantilla tendrán la obligación de confeccionar e implantar un Plan de Igualdad, ampliando la obligatoriedad en 2022 a empresas de más de 50 trabajadores/as.

Desde la Escuela de Desarrollo e Innovación Social (EDIS) ofrecemos una línea de asesoramiento para la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en su empresa, en base al cumplimiento de la normativa vigente y el impulso de acciones de Responsabilidad Social Empresarial.

Algunos de los beneficios y ventajas que se derivan de la implantación de un Plan de Igualdad son los siguientes:

• Incremento de la productividad de los trabajadores.
• Mejora del clima laboral y satisfacción.
• Mejora de la identidad corporativa.
• Cumplimiento de la normativa vigente y eliminación de sanciones.
• Desarrollo de políticas de Responsabilidad Social.
• Mejora de la imagen y reputación corporativa.

Este asesoramiento va dirigido a cualquier empresa independientemente de su tamaño y naturaleza, y está llevado a cabo por un equipo profesional altamente especializado en la materia.

Infórmese sin compromiso en el teléfono 925620296 o a través del correo electrónico info@edis.es. Estaremos encantados de ayudarle.

Para más información de EDIS consulte nuestra web: www.edis.es